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企业文化（huà）
来源:
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作（zuò）者:energy-448
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发布时（shí）间（jiān）: 2031天前（qián）
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分（fèn）享到:
企（qǐ）业文化本质（zhì），是通（tōng）过企（qǐ）业制度的严格执行衍生而（ér）成，制度上的强（qiáng）制（zhì）或激励较终促使群体产（chǎn）生某一行为（wéi）自觉，这一群体的行（háng）为自觉便组成（chéng）了企业（yè）文化。企业文（wén）化的（de）本质在东堂策《企业（yè）文化一字解》中得到深刻（kè）印证，其（qí）中也（yě）详（xiáng）细道出（chū）企业文化（huà）产生机理。
企业***把（bǎ）“文化变化人”的功（gōng）能应用（yòng）于企业，以解决现（xiàn）代（dài）企业（yè）管理（lǐ）中的问（wèn）题，就有了企业文化。企业管理理论（lùn）和企业（yè）文（wén）化管理理论（lùn）都追求效（xiào）益。但前（qián）者为追（zhuī）求效益而把人当作客（kè）体，后（hòu）者（zhě）为追（zhuī）求效益把文化概（gài）念（niàn）自觉应用于企业，把具（jù）有丰富创造（zào）性的人作为管理理论的中心（xīn）。这种指（zhǐ）导思想反映（yìng）到企业管理中去，就（jiù）有了人们称之（zhī）为企业文化的种种（zhǒng）观念。
从企业文化的现（xiàn）实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象（xiàng）之间的本质联系。依据实（shí）践经验，从感性认识到理性认识，进行科（kē）学的概括、总结。
一．企业文化能激发员工的使命感（gǎn）。不管是什么（me）企业都（dōu）有它（tā）的责任和（hé）使命，企业使命感是全体（tǐ）员（yuán）工工作的目标和方向，是企业不断（duàn）发（fā）展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化（huà）的作用就是（shì）通过企业价值观的提炼和（hé）传（chuán）播，让一群（qún）来自不同（tóng）地方的人共同追（zhuī）求同一（yī）个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任（rèn）感。企业要（yào）通过大量的资料和（hé）文件宣（xuān）传员工责任（rèn）感的重要性，管理人员要给（gěi）全体员工（gōng）灌输责任意识，危机（jī）意识和团队意识，要让（ràng）大（dà）家（jiā）清楚地认识企（qǐ）业是全体（tǐ）员工共同的企业（yè）。
四（sì）．企（qǐ）业（yè）文（wén）化能赋予员工的（de）荣誉感。每个人（rén）都要在自己的工作（zuò）岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五（wǔ）．企业文化（huà）能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的（de）生存，企业繁荣了，员（yuán）工们就会引（yǐn）以为豪，会更积极努力的进取，荣（róng）耀越高，成就（jiù）感就越大，越（yuè）明显（xiǎn）。
企业***把（bǎ）“文化变化人”的功（gōng）能应用（yòng）于企业，以解决现（xiàn）代（dài）企业（yè）管理（lǐ）中的问（wèn）题，就有了企业文化。企业管理理论（lùn）和企业（yè）文（wén）化管理理论（lùn）都追求效（xiào）益。但前（qián）者为追（zhuī）求效益而把人当作客（kè）体，后（hòu）者（zhě）为追（zhuī）求效益把文化概（gài）念（niàn）自觉应用于企业，把具（jù）有丰富创造（zào）性的人作为管理理论的中心（xīn）。这种指（zhǐ）导思想反映（yìng）到企业管理中去，就（jiù）有了人们称之（zhī）为企业文化的种种（zhǒng）观念。
从企业文化的现（xiàn）实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象（xiàng）之间的本质联系。依据实（shí）践经验，从感性认识到理性认识，进行科（kē）学的概括、总结。
一．企业文化能激发员工的使命感（gǎn）。不管是什么（me）企业都（dōu）有它（tā）的责任和（hé）使命，企业使命感是全体（tǐ）员（yuán）工工作的目标和方向，是企业不断（duàn）发（fā）展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化（huà）的作用就是（shì）通过企业价值观的提炼和（hé）传（chuán）播，让一群（qún）来自不同（tóng）地方的人共同追（zhuī）求同一（yī）个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任（rèn）感。企业要（yào）通过大量的资料和（hé）文件宣（xuān）传员工责任（rèn）感的重要性，管理人员要给（gěi）全体员工（gōng）灌输责任意识，危机（jī）意识和团队意识，要让（ràng）大（dà）家（jiā）清楚地认识企（qǐ）业是全体（tǐ）员工共同的企业（yè）。
四（sì）．企（qǐ）业（yè）文（wén）化能赋予员工的（de）荣誉感。每个人（rén）都要在自己的工作（zuò）岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五（wǔ）．企业文化（huà）能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的（de）生存，企业繁荣了，员（yuán）工们就会引（yǐn）以为豪，会更积极努力的进取，荣（róng）耀越高，成就（jiù）感就越大，越（yuè）明显（xiǎn）。
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